为贯彻落实国企改革三年行动工作，深化公司三项制度改革，建立科学的选人用人机制，11月25日，售电公司开展了中层管理岗位竞聘调研谈话和面试工作，由公司党支部书记、董事、总经理杜刚主持，公司现任中层管理人员参加。

公司竞聘选聘组介绍了竞聘工作开展情况和相关要求，并对现任公司中层管理人员进行了谈话调研，了解中层管理人员职业发展定位和岗位工作意愿。

          在面试环节中，竞聘人员通过现场抽签的方式确定面试顺序，并就个人基本情况、对竞聘岗位的认识、工作规划等内容进行了竞聘陈诉，选聘组根据面试情况，进一步进行现场提问，并对竞聘者的整体表现进行打分。在面试结束后，公司党支部书记、董事、总经理杜刚对公司现任中层管理人员作出要求，他表示，作为公司中层管理干部一是要保证政治素质过硬，专业素质过硬，坚守原则，善于思考，带好团队。二是要发挥自己的能力优势，主动担当作为，服务公司发展大局，为公司的改革发展做出贡献。